免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)自從成立以來(lái)，辦理了大量各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧，加上團(tuán)隊(duì)成員自身的不懈努力和良好的天賦，對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)糾紛工傷糾紛等勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)本著一切對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠(chéng)為社會(huì)提供勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問(wèn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)？
基本案情
甲公司成立于2005年2月，乙公司成立于2017年7月，兩公司法定代表人均是王某。2015年12月，劉某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限為2018年1月4日至2023年1月3日，工作內(nèi)容為：從事會(huì)計(jì)相關(guān)崗位，合同還對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了明確約定。
2018年5月，經(jīng)甲、乙公司同意，劉某到乙公司工作，并擔(dān)任財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的較難仍由甲公司負(fù)責(zé)，2020年3月劉某向甲公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)。
2020年3月，劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與乙公司自2018年5月至2020年3月之間存在勞動(dòng)關(guān)系，乙公司向其支付在此期間的工資及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委經(jīng)審查駁回了劉某的仲裁申請(qǐng)。劉某不服訴至法院，形成本訴，請(qǐng)求法院判令乙公司支付上述賠償項(xiàng)目。
乙公司辯稱(chēng)，劉某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，由甲公司為其發(fā)放工資、安排工作，系甲公司員工。甲公司與乙公司系關(guān)聯(lián)公司，根據(jù)實(shí)際需要，甲公司指派劉某至乙公司工作，但乙公司與劉某之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：劉某與乙公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系及乙公司應(yīng)否承擔(dān)用工責(zé)任。
終，法院依法駁回劉某的訴訟請(qǐng)求，一審判決作出后，被告劉某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工是指勞動(dòng)者同時(shí)向兩家及以上有著關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)提供勞動(dòng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的用工管理、支付工資等存在混同交叉的情形，進(jìn)而導(dǎo)致用工主體不明確，勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)等問(wèn)題�，F(xiàn)行勞動(dòng)立法以單一勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)制原則。確立以勞動(dòng)合同為原則，以實(shí)際用工為補(bǔ)充的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。絕大多數(shù)情況下，實(shí)際用工和訂立勞動(dòng)合同的單位主體是一致的，但在勞務(wù)派遣、指派、借用等部分特殊情況下二者是分立的。在混同用工情形下，應(yīng)根據(jù)其勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定要件確定與其構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。
審判實(shí)踐中，參照下列原則處理：（1）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。但訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，且非為履行雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的情形除外；（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，根據(jù)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤管理、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作及工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面，綜合判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者、工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可由有關(guān)聯(lián)關(guān)系的任一用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

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