免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)功底深厚，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，善于運(yùn)用法理解決各類(lèi)勞動(dòng)糾紛疑難問(wèn)題。不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理，歡迎垂詢(xún)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一般為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的中止、中斷與民事訴訟時(shí)效的中止、中斷情形基本一致。
特殊之處在于：若存在中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系情形，則仲裁時(shí)效期間從中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
需要提醒注意的是，當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。因此，訴訟中，若一方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯，雙方均應(yīng)圍繞仲裁階段是否就已經(jīng)提出過(guò)相關(guān)主張進(jìn)行質(zhì)證，以便法院就時(shí)效抗辯成立與否予以準(zhǔn)確認(rèn)定。
二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議之處理實(shí)行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟階段。只有對(duì)仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見(jiàn)誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆](méi)有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但由于勞動(dòng)關(guān)系中，雙方主體地位存在一定的不平等，勞動(dòng)者的舉證能力受限，而用人單位往往能夠比較便利地利用管理優(yōu)勢(shì)在勞動(dòng)合同履行期間掌握證據(jù)材料，占據(jù)取證優(yōu)勢(shì)地位。因此，需要根據(jù)勞動(dòng)立法目的、雙方舉證能力以及糾紛性質(zhì)特點(diǎn)對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行特殊的舉證規(guī)則�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬返?4條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置的情形，即因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
提交證據(jù)注意事項(xiàng)：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁(yè)碼，填寫(xiě)每項(xiàng)證據(jù)材料對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼及證明對(duì)象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開(kāi)庭時(shí)千萬(wàn)記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問(wèn)；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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