免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門(mén)處理勞動(dòng)糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，由眾多資深勞動(dòng)法專家律師組成的專職勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)解決勞動(dòng)合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問(wèn)，代理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁、訴訟案件，依法保護(hù)委托人的合法利益。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、開(kāi)庭前準(zhǔn)備工作
重點(diǎn)帶上證據(jù)原件與準(zhǔn)時(shí)到庭，仲裁參與人需依據(jù)開(kāi)庭通知書(shū)上的時(shí)間與地點(diǎn)，建議提前三十分鐘抵達(dá)。若遲到超過(guò)三十分鐘，仲裁庭將依據(jù)情況決定是否按撤訴或缺席處理。

二、開(kāi)庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開(kāi)庭，并告知仲裁庭成員及書(shū)記員姓名。
仲裁員將詳細(xì)闡述仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，這些內(nèi)容在之前的通知書(shū)中已以書(shū)面形式告知。
參與庭審的人員需確認(rèn)是否聽(tīng)清仲裁庭的指示，并對(duì)仲裁庭成員是否申請(qǐng)回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權(quán)提出回避申請(qǐng)。
三、明確仲裁請(qǐng)求與答辯
仲裁員將要求申請(qǐng)人詳細(xì)陳述其仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由。申請(qǐng)人通常需要在庭上宣讀仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容、沒(méi)有變更的可以直接說(shuō)與申請(qǐng)書(shū)一致就可以了。
在申請(qǐng)人明確提出仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由后，仲裁員會(huì)轉(zhuǎn)而要求被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。被申請(qǐng)人需針對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求逐一進(jìn)行反駁或發(fā)表意見(jiàn)。被申請(qǐng)人可提前準(zhǔn)備兩份答辯狀提交給書(shū)記員，以便申請(qǐng)人進(jìn)行辯論和書(shū)記員記錄。
請(qǐng)注意：若涉及仲裁時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)在答辯環(huán)節(jié)前提出。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
四、舉證質(zhì)證
仲裁員將要求申請(qǐng)人出示相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明其要證明的內(nèi)容。通常，證據(jù)原件會(huì)在開(kāi)庭準(zhǔn)備階段就已經(jīng)核對(duì)過(guò)。
申請(qǐng)人舉證完畢后，仲裁員會(huì)請(qǐng)被申請(qǐng)人就證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性進(jìn)行質(zhì)證。例如，若無(wú)證據(jù)原件，其真實(shí)性可能不被認(rèn)可；若以其他員工情況來(lái)證明自身情況，其關(guān)聯(lián)性可能不被認(rèn)可。
若被申請(qǐng)人亦提供了相應(yīng)證據(jù)材料，則需進(jìn)行相反的舉證流程，即由被申請(qǐng)人舉證，申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。請(qǐng)注意，被申請(qǐng)人在提交證據(jù)時(shí)必須在舉證期限內(nèi)完成，否則可能面臨第二次庭審或證據(jù)不被采納的風(fēng)險(xiǎn)。
庭審辯論
在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)結(jié)束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進(jìn)行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對(duì)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)或遺漏的觀點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)潔而明確的總結(jié)性陳述。
首輪辯論結(jié)束后，仲裁員可能會(huì)根據(jù)雙方觀點(diǎn)組織第二輪辯論。若雙方無(wú)補(bǔ)充意見(jiàn)，仲裁員將宣布辯論結(jié)束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個(gè)庭審過(guò)程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結(jié)果。
終陳述與閉庭
辯論結(jié)束后，仲裁員將要求雙方進(jìn)行 終陳述。申請(qǐng)人通常簡(jiǎn)要闡述支持其仲裁請(qǐng)求的理由，而被申請(qǐng)人可重申其答辯意見(jiàn)或駁回申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書(shū)記員將對(duì)庭審筆錄進(jìn)行核對(duì)，雙方仲裁參與人需簽字確認(rèn)。若對(duì)筆錄內(nèi)容有異議，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)提出并修改。
調(diào)解與裁決
如調(diào)解成功，仲裁庭將制作調(diào)解書(shū)，送達(dá)即產(chǎn)生法律效力。一方不履行的，可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。裁決一般在半個(gè)月至一個(gè)月內(nèi)出具。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動(dòng)報(bào)酬糾紛問(wèn)題；2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問(wèn)題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動(dòng)合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問(wèn)題；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；　13、集體勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問(wèn)律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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