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惠州惠城區(qū)勞動仲裁勞動合同律師高勝訴率

  • 發(fā)布時間:2025-07-07 11:01:12,加入時間:2017年11月09日(距今2862天)
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免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊,法學理論基礎扎實,只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊,本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經(jīng)驗,每年辦理了上百起勞動糾紛案件,具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗,加上團隊每位成員自身的不懈努力,對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。

勞動仲裁法律知識:
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條可知,勞動爭議申請仲裁的時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間的中止、中斷與民事訴訟時效的中止、中斷情形基本一致。

特殊之處在于:若存在中止、恢復勞動關系情形,則仲裁時效期間從中止、恢復勞動關系之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

需要提醒注意的是,當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯,勞動人事仲裁委員會作出實體裁決后,當事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的,人民法院不予支持。因此,訴訟中,若一方當事人提出時效抗辯,雙方均應圍繞仲裁階段是否就已經(jīng)提出過相關主張進行質(zhì)證,以便法院就時效抗辯成立與否予以準確認定。

二、我國勞動爭議之處理實行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知,通常情況下勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的,才可以向法院起訴
常見誤區(qū):仲裁輸了,去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位,也代理過勞動者,很多都是仲裁輸了,才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回!
對于勞動者而言,因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的,如果訴請錯誤,訴請對象錯誤,或者舉證、質(zhì)證不利,到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言,因為沒有防范意識,給員工以可乘之機,質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益,仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻,法官不會認可。

三、勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則,即誰主張誰舉證。但由于勞動關系中,雙方主體地位存在一定的不平等,勞動者的舉證能力受限,而用人單位往往能夠比較便利地利用管理優(yōu)勢在勞動合同履行期間掌握證據(jù)材料,占據(jù)取證優(yōu)勢地位。因此,需要根據(jù)勞動立法目的、雙方舉證能力以及糾紛性質(zhì)特點對部分勞動爭議案件實行特殊的舉證規(guī)則。《勞動爭議司法解釋(一)》第44條規(guī)定了關于勞動爭議舉證責任倒置的情形,即因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任。

提交證據(jù)注意事項:
1、證據(jù)目錄:將證據(jù)材料排序后,編頁碼,填寫每項證據(jù)材料對應的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量:通常至少準備一式兩份,原件自行留存,開庭時千萬記得攜帶。
注意:提交證據(jù),一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的,證據(jù)提交并不是越多越好,切記注意,不要不小心提交了對自己不利的證據(jù),讓對方抓住把柄,那就麻煩了。我們有很多勝訴案例,就是從對方提交的證據(jù)入手突破, 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊,擅長處理各類勞動糾紛,擅長處理勞動合同糾紛、集體勞動合同爭議、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、工資加班費爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議、女職工和未成年工特殊保護爭議、職業(yè)培訓爭議、競業(yè)禁止糾紛、社會保險和福利爭議、勞動監(jiān)督爭議,工傷職業(yè)病糾紛等。我們還擅長為公司、企業(yè)等用人單位提供勞動糾紛專業(yè)律師法律顧問服務,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施,幫助企業(yè)依法實施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風險,保障企業(yè)的權益,主要包括:企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約. 

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