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勞動仲裁法律知識：
勞動爭議仲裁的常見的舉證規(guī)則有哪些需要注意的：
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實的主要依據(jù)。
1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
一、員工能提供一些證據(jù)證明在公司上班。若公司不承認(rèn)勞動關(guān)系，則公司必須提供證據(jù)證明，不然就會認(rèn)可員工的觀點。
二、員工的入職時間、工作年限必須由公司證明。類似員工檔案表、勞動合同、社保繳費清單、工資記錄等，如公司不能證明，反過來會支持員工提出的入職時間、工作年限。
三、質(zhì)疑公司未簽訂勞動合同。公司要否認(rèn)的話，公司必須證明已簽勞動合同，不然一樣視為未簽訂勞動合同。
四、質(zhì)疑公司未發(fā)工資。公司在這一塊的責(zé)任是要提供工資發(fā)放記錄、和員工領(lǐng)取工資的這兩類證據(jù)。否則員工否認(rèn)，公司也不能證明，那么公司要承擔(dān)不利后果。特別是發(fā)現(xiàn)金的公司，又沒讓員工簽收，那么公司是沒辦法證明已發(fā)放工資的。
五、質(zhì)疑公司無故降工資。公司得有減少工資的合理原因，并且還得有相關(guān)證據(jù)證明，通常大部分情況下降工資需要員工同意，少部分情況下不需要員工同意，但公司得提供證據(jù)，否則會認(rèn)定公司屬于單方面降薪。
六、提出未休年休假。如果公司否認(rèn)，則要用證據(jù)證明員工已休了年休假。
七、公司單方解除勞動合同。公司得提供證據(jù)證明公司單方解除勞動合同合法，否則就屬于公司違法解除勞動合同。
八、公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退員工。這類情況公司要證明員工違法規(guī)章制度的事實，關(guān)鍵還得證明規(guī)章制定制定流程合規(guī)，且有向員工公示。當(dāng)然，這些都需要員工主動提出來才行。
九、員工被迫申請解除勞動合同。如果公司不承認(rèn)，則要證明不存在被迫離職的情形。類似于克扣工資、未繳社保、未提供勞動條件等。
十、質(zhì)疑公司單方強制調(diào)崗。公司要證明調(diào)崗的合法性、合理性，否則可認(rèn)為公司未經(jīng)員工同意單方變更勞動合同，同時要承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。
十一、提出公司未依法繳納社保。如果公司否認(rèn)，則要證明已為員工購買社保的證據(jù)。
十二、其他由公司掌管的證據(jù)材料，由公司負(fù)有舉證責(zé)任。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
4、開庭的時候當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物（所以開庭的時候帶上證據(jù)原件或者原始載體非常重要），但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
6、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。
8、當(dāng)事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，可能面臨證據(jù)不被采納的風(fēng)險。視為放棄舉證權(quán)利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

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