免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
一、勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

二、勞動仲裁有哪些注意事項？
1、時效問題：大部分勞動爭議的仲裁申請時效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算，過期可能喪失維權(quán)資格。
2、證據(jù)為王：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
3、可以考慮調(diào)解：有些案件在申請仲裁前可通過調(diào)解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥：仲裁雖為非訴程序，但涉及法律問題復(fù)雜，建議在重大糾紛中聘請律師介入，提高勝訴率。

三、證據(jù)收集的注意要點
1、原件至上原則
提交仲裁的證據(jù)，原件有著 “王者地位”。復(fù)印件、照片、副本等，若沒有對方認可或其他證據(jù)佐證，效力會大打折扣。
2、證人證言規(guī)范
證人證言是把 “雙刃劍”，用好了能助力保障自身權(quán)益，用不好反傷自身。申請證人出庭，要在舉證期限屆滿前向仲裁委員會提出申請，獲批后證人才能登臺。
3、電子證據(jù)要求
如今電子證據(jù)愈發(fā)常見，像聊天記錄、郵件、工作群通知等。提交時，千萬別只給幾張截圖，開庭的時候要提供原始載體。

四、勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經(jīng)濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報酬爭議 2、勞動合同、事實勞動關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計算 4、工傷、社會保險及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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