免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個只專注于勞動爭議法律服務的律師團隊，是廣州地區(qū)值得信賴的勞動專業(yè)法律服務律師團隊之一，專注于勞動法律的實踐。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成員均精通勞動法律方面的訴訟和非訴業(yè)務，有著扎實的法律功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊竭誠為用人單位和個人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務，為企業(yè)提供完整的法律顧問服務解決方案。

勞動爭議法律知識：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實。沒證據(jù)的事情就只是事情。事實和事情區(qū)別在于，事實是誰也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動仲裁或法院階段的勞動爭議訴訟的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會超出法定程序。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證據(jù)來查明真相。


二、勞動仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動仲裁庭審過程中，進入到質(zhì)證階段，雙方當事人在仲裁庭的主持下，對對方所提交的證據(jù)進行質(zhì)疑的過程，主要是圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。這一過程同時也是是確認案件事實的過程，會直接影響仲裁員對案件事實認定的過程，也是整個勞動爭議案件的事實審理過程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過程中，使對自己有利的事實得以確認，對自己不利的事實得到合理的解釋，一定要學會如何正確質(zhì)證。

法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：
1、必須是被申請人向勞動仲裁機構(gòu)提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請不屬于應當受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍包括但不限于：

（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。 
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議； 
（4）事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。 
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。 
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。 
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）工傷賠償爭議。

（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.

（11）其他勞動爭議法律服務

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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