免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊聚集了眾多專注于勞動法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗豐富的律師組成的專職勞動爭議律師團隊。

勞動爭議法律知識：
一、大家都知道，證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據(jù)，有證據(jù)的事情才是事實。沒證據(jù)的事情就只是事情。事實和事情區(qū)別在于，事實是誰也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據(jù)非常關(guān)鍵。勞動仲裁或法院階段的勞動爭議訴訟的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法裁決，基本不會超出法定程序。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證據(jù)來查明真相。


二、勞動仲裁庭審質(zhì)證的定義所謂庭審質(zhì)證，就是在勞動仲裁庭審過程中，進入到質(zhì)證階段，雙方當事人在仲裁庭的主持下，對對方所提交的證據(jù)進行質(zhì)疑的過程，主要是圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。這一過程同時也是是確認案件事實的過程，會直接影響仲裁員對案件事實認定的過程，也是整個勞動爭議案件的事實審理過程。所以為了保證在庭審質(zhì)證的過程中，使對自己有利的事實得以確認，對自己不利的事實得到合理的解釋，一定要學(xué)會如何正確質(zhì)證。

法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：
1、必須是被申請人向勞動仲裁機構(gòu)提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料；
4、反申請不屬于應(yīng)當受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

勞動爭議案件代理范圍包括但不限于： 
1、確認勞動關(guān)系糾紛； 
2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛； 
3、勞動條件、勞動保護糾紛； 
4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛； 
5、未簽勞動合同雙倍工資糾紛； 
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費糾紛； 
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛； 
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛； 
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛； 
10、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛； 
11、帶薪年休假糾紛； 
12、職業(yè)病、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛； 
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛； 
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛； 
15、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛； 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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