免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動仲裁法律知識：
勞動者面對勞動仲裁的提問該注意哪些？
一、勞動關系相關
1、入職時間：請明確說明您入職公司的具體日期，是否有入職登記表、錄用通知等相關材料能證明？
2、離職時間及原因：是什么時候離開公司的，離職是主動辭職、被辭退還是其他原因？有沒有離職證明、解除勞動合同通知書等相關文件？
3、勞動合同簽訂情況：是否簽訂了勞動合同？合同簽訂的時間、期限、工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容能否詳細說明？若未簽訂勞動合同，公司有無給出相關說明？
二、工資待遇方面
1、工資構成及發(fā)放方式：工資由哪些部分組成，比如基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等？每月工資是通過銀行轉賬、現(xiàn)金還是其他方式發(fā)放？是否有工資條或轉賬記錄？
2、工資發(fā)放時間：正常情況下，每月工資在幾號發(fā)放？是否存在過拖欠工資的情況？若有，具體拖欠的時間段是多久？
3、加班工資情況：您是否存在加班的情況？加班的頻率如何？加班工資是如何計算和發(fā)放的？有沒有加班申請記錄、考勤記錄等能證明加班事實？
三、社保繳納問題
1、社保繳納起始時間：公司從何時開始為您繳納社會保險？繳納的險種是否齊全？
2、社保繳納基數(shù)：您知曉公司是以什么基數(shù)為您繳納社保的嗎？這個基數(shù)與您的實際工資是否相符？
四、辭退或解除合同相關
1、辭退原因：公司辭退您時，給出的具體理由是什么？是否有書面通知說明辭退原因？
2、辭退程序：公司在辭退您的過程中，是否提前通知您？提前了多久？有沒有與您進行過溝通協(xié)商？
五、其他權益訴求相關
1、未休年假：您在公司工作期間，是否有未休完的年假？未休年假的天數(shù)是多少？公司對于未休年假是如何處理的，有沒有支付相應的補償？
2、培訓及服務期：公司是否為您提供過專項培訓，并約定了服務期？培訓的內(nèi)容、費用、服務期期限等具體情況是怎樣的？

法律延伸：
企業(yè)要積極應對勞動爭議案
當用人單位遇到員工申請勞動仲裁的情況時，一定要積極應訴，防止陷入被動，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計勞動爭議案例中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，甚至有些公司認為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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