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廣州荔灣區(qū)勞動合同勞動爭議高勝訴率律師

  • 發(fā)布時間:2025-07-15 10:59:43,加入時間:2017年11月09日(距今2807天)
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勞動仲裁法律知識:
用人單位面對勞動仲裁提問該注意什么?
一、勞動關(guān)系相關(guān)
1、員工入職情況:該員工是何時入職的?入職時辦理了哪些手續(xù),提供了哪些證明材料?
2、勞動合同簽訂情況:公司與員工簽訂勞動合同的具體時間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的?員工是否對合同內(nèi)容簽字確認(rèn)?
二、員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績考核:能否提供該員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核記錄以及業(yè)績完成情況?考核結(jié)果是否向員工進行過反饋?
2、遵守規(guī)章制度情況:員工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為?如有,具體違反了哪些規(guī)定,公司采取了哪些相應(yīng)措施?
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄:請說明公司發(fā)放該員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式,并提供相應(yīng)的工資發(fā)放記錄,包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納:公司為該員工繳納社保和公積金的起始時間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少?是否按照規(guī)定按時足額繳納?
三、辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因及依據(jù):詳細(xì)說明辭退該員工的原因,公司做出辭退決定依據(jù)的是哪些事實和公司制度規(guī)定?這些規(guī)定是否向員工公示或告知過?
2、辭退程序履行:在辭退該員工時,公司是否按照法定程序進行?如是否提前通知員工,通知的方式和時間是怎樣的?是否聽取了員工的陳述和申辯?
四、其他相關(guān)事項
1、培訓(xùn)及費用:公司是否為該員工提供過培訓(xùn)?培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費用是多少?是否與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定了服務(wù)期和違約責(zé)任?
2、商業(yè)秘密與競業(yè)限制:公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議?協(xié)議的具體內(nèi)容和期限是怎樣的?員工是否存在違反相關(guān)協(xié)議的行為?

法律延伸:
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條可知,勞動爭議申請仲裁的時效一般為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間的中止、中斷與民事訴訟時效的中止、中斷情形基本一致。

特殊之處在于:若存在中止、恢復(fù)勞動關(guān)系情形,則仲裁時效期間從中止、恢復(fù)勞動關(guān)系之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域:

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題;2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛; 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況; 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題; 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題; 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛; 7、單位未交納保險、住房公積金的情況,及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議; 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛; 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題; 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛(包括服務(wù)期違約、保密違約等); 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛; 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛; 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛; 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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