免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動仲裁法律知識：
用人單位面對勞動仲裁提問該注意什么？
一、勞動關(guān)系相關(guān)
1、員工入職情況：該員工是何時入職的？入職時辦理了哪些手續(xù)，提供了哪些證明材料？
2、勞動合同簽訂情況：公司與員工簽訂勞動合同的具體時間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的？員工是否對合同內(nèi)容簽字確認？
二、員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績考核：能否提供該員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核記錄以及業(yè)績完成情況？考核結(jié)果是否向員工進行過反饋？
2、遵守規(guī)章制度情況：員工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為？如有，具體違反了哪些規(guī)定，公司采取了哪些相應(yīng)措施？
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄：請說明公司發(fā)放該員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式，并提供相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納：公司為該員工繳納社保和公積金的起始時間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少？是否按照規(guī)定按時足額繳納？
三、辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因及依據(jù)：詳細說明辭退該員工的原因，公司做出辭退決定依據(jù)的是哪些事實和公司制度規(guī)定？這些規(guī)定是否向員工公示或告知過？
2、辭退程序履行：在辭退該員工時，公司是否按照法定程序進行？如是否提前通知員工，通知的方式和時間是怎樣的？是否聽取了員工的陳述和申辯？
四、其他相關(guān)事項
1、培訓(xùn)及費用：公司是否為該員工提供過培訓(xùn)？培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費用是多少？是否與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約責(zé)任？
2、商業(yè)秘密與競業(yè)限制：公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？協(xié)議的具體內(nèi)容和期限是怎樣的？員工是否存在違反相關(guān)協(xié)議的行為？
法律延伸：
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條可知，勞動爭議申請仲裁的時效一般為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間的中止、中斷與民事訴訟時效的中止、中斷情形基本一致。
特殊之處在于：若存在中止、恢復(fù)勞動關(guān)系情形，則仲裁時效期間從中止、恢復(fù)勞動關(guān)系之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞資案件相關(guān)服務(wù)：
1.確認勞動關(guān)系糾紛；
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛；
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛；
4.解除勞動關(guān)系賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金；
5.因社保問題引起的勞動糾紛；
6. 工傷事故、職業(yè)病的認定并要求相關(guān)經(jīng)濟賠償；
7. 競業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
9.制作健全企業(yè)勞動規(guī)章制度
10.公司企業(yè)常年法律顧問
11．其他有關(guān)勞動法律事務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師團隊，真誠為您服務(wù) 希望在一次優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)后 成為您終身信得過的朋友！
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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