免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。

勞動仲裁經(jīng)常問的高頻問題：
1、入職時間，就是實際開始工作的時間，這里牽涉到混同用工的問題，入職時間是勞動者入職第一家公司的時間為準。
2、崗位名稱，工作內(nèi)容，這個涉及到勞動者在這公司具體做的是什么，是全職還是兼職，工作的性質(zhì)是勞務派遣還是全日制。
3、勞動合同簽訂情況：簽訂的次數(shù)、期限、試用期、主要內(nèi)容，這里涉及是否該簽無固定期勞動合同、約定的試用期是否合法，勞動合同主要內(nèi)容是否違法，是否簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同二倍工資等。
4、工時與加班情況：工時制度、工資時間、休息安排、加班情況、加班情況，加班費基數(shù)，這個主要看加班是否違法，加班工資支付是否合理，是否充分保障了員工的休息時間等。
5.工資情況:標準、構(gòu)成、發(fā)放途徑、發(fā)薪周期、發(fā)薪日、是否存在欠薪、離職前正常工作時的平均應發(fā)工資。主要用來計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金。
6.工作截止時間:正常工作到何時、 后工作日。判斷何時與公司解除了勞動關系。
7.勞動關系狀態(tài):是否解除(終止)、解除(終止)年月日、解除(終止)提出方、解除(終止)原因。判斷終止的原因是否合法。
8.社會保險繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
9.公積金繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
10.帶薪休假情況:比如年假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假等
11.服務期情況:有無約定、服務期、違約金、已履行期限。
12.競業(yè)限制情況:主要看有沒有持續(xù)給你競業(yè)補償，競業(yè)限制是否有效。
（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）

法律延伸：
我國勞動爭議之處理實行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

我們的服務內(nèi)容-專業(yè)勞動糾紛法律服務： 1、工資報酬爭議、休假權(quán)利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實勞動關系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續(xù)簽糾紛、解除勞動合同爭議、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險及相關福利爭議 5、勞動案件調(diào)解、和解、談判等法律服務6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛7、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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