免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年以來，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽(yù)及認(rèn)可。“精于法、誠于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。
勞動(dòng)仲裁法知識：
企業(yè)怎么應(yīng)對勞動(dòng)仲裁？
企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)仲裁，首先要及時(shí)簽收仲裁通知，了解對方訴求及仲裁委安排。然后全面梳理案件事實(shí)，收集整理勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、規(guī)章制度等相關(guān)證據(jù)，以證明自身行為合法合規(guī)。
針對對方訴求，準(zhǔn)備合理答辯。若涉及勞動(dòng)關(guān)系解除，需證明解除符合法律規(guī)定或規(guī)章制度的約定。
在仲裁過程中，尊重仲裁程序，遵守舉證期限等規(guī)定。注意：廣東各個(gè)區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個(gè)工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時(shí)間防止過了舉證期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申請的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。以及 高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從上面的規(guī)定可以看出，企業(yè)的舉證責(zé)任很重，因此應(yīng)該積極應(yīng)對勞動(dòng)仲裁、提交答辯狀和提交證據(jù)材料。
由于勞動(dòng)糾紛案件比較特殊，有一裁二審三個(gè)程序。導(dǎo)致很多企業(yè)用人單位會(huì)有個(gè)誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請錯(cuò)誤，訴請對象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁庭審應(yīng)對技巧簡述：
出庭準(zhǔn)備
由熟悉案情的人員（HR負(fù)責(zé)人、法務(wù)）或律師出庭，攜帶證據(jù)原件。
針對員工可能提出的新證據(jù)，提前準(zhǔn)備質(zhì)證意見（如質(zhì)疑證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性）。
庭審辯論重點(diǎn)
強(qiáng)調(diào)公司行為的合法性（如解雇已履行工會(huì)通知程序）；
反駁員工舉證不足（如無證據(jù)證明加班事實(shí)）。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
