免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案認(rèn)真,誠(chéng)信負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
企業(yè)用人單位面對(duì)勞動(dòng)仲裁該怎么做？
一、確認(rèn)仲裁通知有效性
核實(shí)仲裁申請(qǐng)書是否由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)正式送達(dá)（如郵寄、直接送達(dá)等），確認(rèn)員工申請(qǐng)是否符合法定條件（如爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍、未超過1年仲裁時(shí)效）。（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）。
認(rèn)真分析仲裁請(qǐng)求：逐條審查員工訴求（如工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、獎(jiǎng)金提成等），結(jié)合證據(jù)和法律依據(jù)判斷其合理性。
二、核心證據(jù)清單
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證（銀行流水、簽收單）。
爭(zhēng)議事項(xiàng)證據(jù)：工資爭(zhēng)議：考勤記錄、績(jī)效考核文件、調(diào)薪通知。
解雇爭(zhēng)議：解除勞動(dòng)合同通知書、違紀(jì)證據(jù)（如員工簽字確認(rèn)的處罰記錄、規(guī)章制度）。
加班爭(zhēng)議：加班審批制度、考勤記錄、加班費(fèi)支付憑證。
程序合法性證據(jù)：規(guī)章制度民主程序記錄
規(guī)章制度公示記錄（如員工簽收）。
證據(jù)需要符合真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性三樣準(zhǔn)則，簡(jiǎn)稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會(huì)失去法律效力
注意提交證據(jù)技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
三、法律程序應(yīng)對(duì)
提交答辯狀
在收到仲裁申請(qǐng)后10日內(nèi)向仲裁委提交書面答辯狀（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條），逐條反駁員工訴求，引用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等條款。
示例抗辯方向：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條）；
公司合法解除合同（如嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）；
加班費(fèi)已包含在工資中（需有書面約定）。
申請(qǐng)反仲裁（反請(qǐng)求），如果要提起反申請(qǐng)的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
管轄權(quán)異議
若仲裁委無管轄權(quán)（如合同履行地或公司注冊(cè)地不符），應(yīng)在答辯期內(nèi)提出異議。
四、按時(shí)參加庭審，遵守程序
按時(shí)參加仲裁庭審，遵守仲裁程序，如實(shí)陳述事實(shí)，合理表達(dá)觀點(diǎn)。
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請(qǐng)回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善內(nèi)部管理
“亡羊補(bǔ)牢”為時(shí)未晚
“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補(bǔ)缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以防止下一個(gè)羊走失。企業(yè)往往可能會(huì)因?yàn)橐淮伪恢俨�，更加�?guī)范以后的管理工作。所以從這個(gè)角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)領(lǐng)域：
一、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長(zhǎng)期合作關(guān)系：1、就案件的事實(shí)與法律分析、訴訟應(yīng)對(duì)策略、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等向客戶出具訴前分析意見，2、解決及制定、修改、完善勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，3、出具律師函、法律意見書、律師建議書，4、協(xié)助當(dāng)事人預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理法律服務(wù)：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；2、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；3、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)糾紛；4、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金、帶薪年休假等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；5、因不繳少繳社保等問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；6、沒簽勞動(dòng)合同引起的雙倍工資糾紛；7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金糾紛；10、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；11、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；12、工傷、職業(yè)病糾紛；13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；14、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師團(tuán)隊(duì)，真誠(chéng)為您服務(wù) 希望在一次優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)后 成為您終身信的過的朋友！
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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