免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議律師法律服務(wù)多年，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨(dú)到見解。本律師團(tuán)隊(duì)由多名資深律師組成經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)證據(jù)的收集，對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和訴訟，對(duì)不服工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定復(fù)議和行政訴訟，對(duì)公司企業(yè)日常勞動(dòng)法律顧問服務(wù)等勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
反申請(qǐng)是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，是被申請(qǐng)人維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。那么當(dāng)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理？
一、答辯期內(nèi)提起反申請(qǐng)
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。因此，被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期結(jié)束之前提出。
二、仲裁委員會(huì)的處理
針對(duì)答辯期內(nèi)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的不同情況，仲裁委員會(huì)將做出不同的處理。
（一）五日內(nèi)決定是否受理
被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理，受理程序同本申請(qǐng)。
（二）處理結(jié)果
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；反申請(qǐng)不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結(jié)果：
一是反申請(qǐng)不屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，則向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
二是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)決定與本申請(qǐng)合并審理。
參照《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請(qǐng)可以從以下幾個(gè)角度考量：反申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)限于本申請(qǐng)的當(dāng)事人的范圍；反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同法律關(guān)系，仲裁請(qǐng)求之間具有因果關(guān)系，或者反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同事實(shí)的，可以合并審理。比如，因雙方對(duì)勞動(dòng)者是否曠工這一事實(shí)有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，而用人單位要求勞動(dòng)者返還曠工期間工資的爭(zhēng)議便屬于基于相同事實(shí)產(chǎn)生的正反申請(qǐng)。上述反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)可以合并處理。
三是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，但仲裁委員會(huì)決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請(qǐng)與反申請(qǐng)不合并審理。例如，反申請(qǐng)過(guò)于復(fù)雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，但反申請(qǐng)與本申請(qǐng)不具有關(guān)聯(lián)性，則可以書面告知被申請(qǐng)人另行提出仲裁申請(qǐng)。
三、答辯期滿后反申請(qǐng)的處理規(guī)則
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知其另行提出仲裁申請(qǐng)，故不會(huì)出現(xiàn)與本申請(qǐng)合并處理的情形。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：

1、工資糾紛問題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛；　6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛；　7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移；　9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯栴}；　10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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