免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，只專注于勞動(dòng)類法律糾紛的律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)多年勞動(dòng)爭議案件辦案經(jīng)驗(yàn)，每年辦理了上百起勞動(dòng)糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上團(tuán)隊(duì)每位成員自身的不懈努力，對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。

勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)關(guān)系：
在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)考慮何種因素？

在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

對于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，但勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，在職期間不起算仲裁時(shí)效，離職后起算。因此勞動(dòng)者的仲裁請求是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬，將直接決定所適用的仲裁時(shí)效。

三、用人單位與勞動(dòng)者都認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者主張是用人單位口頭解除，用人單位抗辯是勞動(dòng)者自行辭職，但雙方都沒有證據(jù)證明，無法查明勞動(dòng)關(guān)系解除原因，如何認(rèn)定？
司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞資雙方均沒有證據(jù)證明解除原因時(shí)，視為經(jīng)用人單位提出，協(xié)商一致解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
第29條 勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九、五十條
勞動(dòng)者、用人單位可以向法院起訴，注意要在法定時(shí)間（自收到仲裁裁決書之日起十五日）內(nèi)起訴。
如果是終局裁決，勞動(dòng)者依舊可以直接起訴，用人單位需要先申請撤銷仲裁裁決才可以向法院起訴。

五、勞動(dòng)仲裁是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：

（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

（2）集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同糾紛

（3）競業(yè)限制糾紛

（4）沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛

（5）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

（6）解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

（7）調(diào)動(dòng)工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點(diǎn)等變更勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛

（9）因不繳或者少繳社保五險(xiǎn)一金引起的勞動(dòng)爭議

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

（11）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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