免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團隊，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細節(jié)和有利證據(jù)，從實體和程序兩方面為你的案件嚴格把關。收費合理，歡迎垂詢。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁舉證簡單說一下
（一）一般原則
在勞動仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說，勞動者若主張加班工資，那就需要對加班事實的存在進行舉證，像提供加班通知、加班時的工作記錄、與加班相關的溝通記錄等證據(jù)，以此來支撐勞動者索要加班工資的主張。
再如確認勞動關系的案件勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動（人事）關系不成立，那就得提交相應的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動者的相關內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動關系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負舉證責任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，這時就需要用人單位來舉證。像單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動者公示的證據(jù)，同時還要證明勞動者確實存在嚴重違反此規(guī)章制度的事實情況。


二、面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
（一）無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

（二）勞動爭議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據(jù)重要，常錯過關鍵證據(jù)收集時機，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關鍵內(nèi)容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無效且面臨法律責任。

（三）特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

勞動法律業(yè)務范疇：

1、擔任企業(yè)法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，對員工及管理人員進行法律培訓，提供人事、勞動法律咨詢；

2、勞資合同制訂、審查，提供專業(yè)法律意見；

3、收購兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；

4、勞動關系確認糾紛；

5、因開除、除名、辭退及自動離職引發(fā)的勞動糾紛；

6、競業(yè)禁止糾紛

7、因工資加班費、相關福利補貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動糾紛

8、代理未簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

9、與勞務派遣相關勞動合同與工傷賠償糾紛；

10、代理員工股權(quán)激勵糾紛，員工虛擬股糾紛；

11、代理職業(yè)病、工傷、勞動能力等糾紛；

12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；

13、其他勞動糾紛法律服務與代理各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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