免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動糾紛法律知識：
近期很多客戶咨詢問題：公司有員工嚴重違紀，想要解除勞動合同，是否只要出具解除通知就可以直接解除，無需支付任何賠償？
律師回答
我們認為這是比較典型的問題，企業(yè)方往往認為，只要員工嚴重違紀了，企業(yè)就可以直接解除勞動合同。但事實上很多類似的案件中，員工去申請勞動仲裁后，司法機關卻認定企業(yè)違法解除，需要支付巨額的賠償金。
企業(yè)應當如何合法解除勞動合同？我們建議，在員工嚴重違紀后，企業(yè)應當做好以下幾步后再解除勞動合同：
1、企業(yè)應當制定有合法、合理的規(guī)章制度，該制度必須經過合法的程序制定并且進行公示，證明員工已經知曉制度內容。
2、員工的行為已經構成了嚴重違反規(guī)章制度。具體而言，公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定，該種行為已經達到可以解除勞動合同的程度。這里需要提醒，我們發(fā)現很多企業(yè)將同種行為做了不同程度的處理，比如將員工違規(guī)收受客戶禮品的行為，同時列入警告、記過、解除勞動合同三種處理范圍，企業(yè)如選擇直接解除勞動合同，而將會受到裁判機關的質疑，需要證明該種行為是否嚴重到足以解除勞動合同的程度；
3、企業(yè)應及時與員工核實，聽取其申辯意見。企業(yè)經常忽略這個問題，因為查證的時候，可能是從第三方獲取的資料、陳述，但并未經過員工的核實，也并未聽取員工的申辯，因此解除的依據存在不足。我們建議，企業(yè)應當先跟員工核實，如果員工承認，則可以由其進行簽名確認；如果不承認，可以聽取其申辯理由后核實情況。注意要在員工違紀后及時處理，避免長時間不處理后來又找理由“秋后算賬”，這種認定違法解除的可能性很高；
4、作出解除通知后，如果企業(yè)有工會，則應通知工會并聽取意見。
5、向員工送達解除通知，由員工進行簽收。及時辦理離職交接手續(xù)，包括開具離職證明并支付其當月工資。

法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據材料，可以是員工違紀的證據，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。

服務范圍：

（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關福利補貼糾紛、調崗調薪糾紛等。

（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。

（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；

（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。

（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。

（6）經濟補償金爭議。如經濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經濟補償金的給付異同。

（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。

（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）代理職業(yè)病、工傷認定、勞動能力賠償糾紛；

（10）擔任公司用工單位常年法律顧問

（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關法律文件

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米