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勞動仲裁法律知識：
一、勞動者申請勞動仲裁注意什么？
1、寫好事實部分。
很多時候，員工去申請仲裁時，可能是剛被企業(yè)裁員了，或者被直接解除勞動關系時憋了一口氣，想要馬上仲裁尋求公道，但這個時候，心里沒有想好怎么仲裁，也想要什么賠償，往往忽略了事實內容的部分闡述，對仲裁委的查明事實沒有幫助。
我們建議，在員工申請勞動仲裁前，應當做好比較充足的準備，申請仲裁就屬于打官司的一部分，其中對事實部分避免簡單的跳過，而是應當按照時間順序，把什么時候入職，工資收入等基本情況寫清楚，并寫清楚提起仲裁的原因。
2、寫好、寫全仲裁請求。
如何確定仲裁請求，實際是需要對勞動法有所了解才能寫好的。因為很多時候勞動者去申請勞動仲裁時是直接填寫仲裁委提供的申請書，而上面的模板是比較簡略的，可能只有基本的格式。如果只是涉及到工資，經(jīng)濟補償金或者賠償金還比較好，如果涉及到一些比較復雜的，比如加班費，一般需要有具體的計算方式、數(shù)額、期間等，涉及到數(shù)字的請求項目記得要核算清楚，如果后期變更可能需要到撤回仲裁重新仲裁，比如近期我們碰到一個申請數(shù)額比較大的高管，將經(jīng)濟補償金的應發(fā)工資數(shù)額計算為基本工資，前后相差超過14萬。
3、梳理證據(jù)，寫好證據(jù)目錄。
我們發(fā)現(xiàn)大部分的勞動者提交證據(jù)時，就是一股腦地把全部證據(jù)提交，但并不理會是否有用，這實際對仲裁員的審理是造成比較大阻礙。因為開庭時，每份證據(jù)都要質證，如果大部分屬于無效證據(jù)，那么對待證事實，查明事實都沒有幫助。
此外，我們建議梳理好證據(jù)， 準備一份證據(jù)目錄，寫上證據(jù)的名稱，證明內容，更加方便仲裁員查閱。
二、企業(yè)被員工勞動仲裁該注意什么？
1、答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
2、提交證據(jù)
普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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