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佛山順德高勝率勞動(dòng)仲裁律師企業(yè)人力資源法律顧問

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-03 10:23:28,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2859天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識:
一、勞動(dòng)仲裁開庭前準(zhǔn)備
確保你提前收到開庭通知書,上面會(huì)明確告知開庭時(shí)間和地點(diǎn)。建議提前半小時(shí)到達(dá),避免遲到。遲到可能會(huì)導(dǎo)致不利后果,如申請人未到庭視為撤訴,被申請人未到庭則視為放棄相關(guān)仲裁權(quán)利。

二、舉證與質(zhì)證
申請人先舉證,出示證據(jù)材料(需帶原件)并說明證明內(nèi)容。被申請人進(jìn)行質(zhì)證,就證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的進(jìn)行質(zhì)證,可以要求核對原件。被申請人舉證時(shí),流程相同。

三、庭審調(diào)查提問
仲裁員的提問對案件結(jié)果至關(guān)重要。
勞動(dòng)仲裁庭審仲裁員一般會(huì)問什么?
1、仲裁的請求事項(xiàng)
2、入職時(shí)間(勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間)
3、離職時(shí)間(勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間)
4、工作的崗位
5、薪資以及計(jì)算方式
6、離職/辭退的原因
7、是否有書面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題

四、庭審辯論
仲裁員一般會(huì)總結(jié)爭議焦點(diǎn)。辯論時(shí)請圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行簡要概括性發(fā)言,避免長篇大論。

五、開庭后逐字逐句讀筆錄:開庭后,務(wù)必仔細(xì)閱讀庭審筆錄,確認(rèn)無誤后再簽字。避免因筆錄錯(cuò)誤而影響

法律延伸:
勞動(dòng)仲裁還有哪些注意事項(xiàng)?
1、時(shí)效問題:大部分勞動(dòng)爭議的仲裁申請時(shí)效為一年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,過期可能喪失維權(quán)資格。
2、證據(jù)為王:面對勞動(dòng)爭議案件過程中,必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù),這對于勞動(dòng)爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬不要有下類想法:勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下,為我認(rèn)定事實(shí),或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你:勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù),依法進(jìn)行公正的裁決,基本不會(huì)超出法定程序。
3、可以考慮調(diào)解:有些案件在申請仲裁前可通過調(diào)解、協(xié)商解決。
4、聘請律師更穩(wěn)妥:仲裁雖為非訴程序,但涉及法律問題復(fù)雜,建議在重大糾紛中聘請律師介入,提高勝訴率。

我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動(dòng)糾紛法律服務(wù): 1、工資報(bào)酬?duì)幾h、休假權(quán)利、加班工資計(jì)算、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛、解除勞動(dòng)合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利爭議 5、勞動(dòng)案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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