免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關系成為社會重要法律關系。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務，保障委托人合法權益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。
以下為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。
（1）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；（2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證；（3）用人單位*工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就*工資的原因進行舉證（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（6）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證；（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；（9）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
二、關于勞動仲裁答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
法律延伸：
勞動仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質證；
4、舉證、質證的順序；
5、調查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當庭宣布裁決結果。
一般來說都是擇日，根據(jù)案情不同，時間也不太一樣，一般來說得等半個月到一個月才會有消息。
業(yè)務范圍：
A、試用期內開除職工引發(fā)的勞動糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構成違法解雇糾紛；
D、勞動關系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件；
E、因勞務派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動合同導致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；
G、關于勞動者工齡的確認及勞動關系的確認；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；
J、調崗調薪引發(fā)的勞動糾紛；
K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；
M、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛；
N、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；
O、關于職工工作期間因發(fā)生工傷而導致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關勞動人事制度、勞動合同等相關文件。
S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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