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勞動糾紛法律知識：
提交證據(jù)，是勞動仲裁中的 “重要部分”，直接關(guān)系到案件的勝負(fù)。在勞動仲裁中，常見的證據(jù)類型有以下這些：
1、書證：這是 常見的證據(jù)類型之一，像勞動合同，它明確了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動糾紛中極為關(guān)鍵的依據(jù)；工資條能清晰展示勞動者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動糾紛相關(guān)情況的證人，讓他們以書面或口頭的形式詳細(xì)陳述事實。證人的證言能為案件提供更豐富的細(xì)節(jié)和不同的視角，從而增強證據(jù)的說服力。不過要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù)：在當(dāng)今數(shù)字化時代，電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時保存和公證電子數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽資料：工作時的錄音、錄像等視聽資料，能記錄工作場景和工作內(nèi)容，也是重要的證據(jù)來源。但在收集這類證據(jù)時，一定要確保來源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動爭議相關(guān)的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現(xiàn)勞動者的工作情況，輔助證明勞動關(guān)系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
7、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹峁┎涣嗽�，對方很有可能不會認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
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