免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來(lái)致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來(lái)向我咨詢(xún)或請(qǐng)求我的幫助，是對(duì)我的信任。我愿意用我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、智力勞動(dòng)，幫助那些急需法律幫助的人。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專(zhuān)業(yè)化，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。

勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
提交證據(jù)，是勞動(dòng)仲裁中的 “重要部分”，直接關(guān)系到案件的勝負(fù)。在勞動(dòng)仲裁中，常見(jiàn)的證據(jù)類(lèi)型有以下這些：
1、書(shū)證：這是 常見(jiàn)的證據(jù)類(lèi)型之一，像勞動(dòng)合同，它明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)糾紛中極為關(guān)鍵的依據(jù)；工資條能清晰展示勞動(dòng)者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動(dòng)者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動(dòng)糾紛相關(guān)情況的證人，讓他們以書(shū)面或口頭的形式詳細(xì)陳述事實(shí)。證人的證言能為案件提供更豐富的細(xì)節(jié)和不同的視角，從而增強(qiáng)證據(jù)的說(shuō)服力。不過(guò)要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù)：在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時(shí)保存和公證電子數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽(tīng)資料：工作時(shí)的錄音、錄像等視聽(tīng)資料，能記錄工作場(chǎng)景和工作內(nèi)容，也是重要的證據(jù)來(lái)源。但在收集這類(lèi)證據(jù)時(shí)，一定要確保來(lái)源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現(xiàn)勞動(dòng)者的工作情況，輔助證明勞動(dòng)關(guān)系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無(wú)理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，不重視甚至不去開(kāi)庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
7、注意：開(kāi)庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙?huì)要求你出示原件，提供不了原件，對(duì)方很有可能不會(huì)認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。

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