免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁可能面臨多種風(fēng)險。
申請人的風(fēng)險常見有：
1、仲裁請求不當(dāng)可能導(dǎo)致敗訴或部分?jǐn)≡V。當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)客觀事實和法律法規(guī)提出合理請求，避免賠償數(shù)額過高或請求事項與事實不符等情況。例如，在申請勞動報酬補償時，若未能準(zhǔn)確計算應(yīng)得金額，可能會被仲裁機構(gòu)駁回不合理部分的請求。
2、超過仲裁時效也是一大風(fēng)險。申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者未能在規(guī)定時間內(nèi)提出仲裁申請，可能會喪失勝訴的機會。

二、被申請人的風(fēng)險常見有：
有些勞動者會利用用人單位沒有準(zhǔn)備，對事實進行肆意的歪曲、編造，下意識的讓你產(chǎn)生了猝不及防、害怕、憤怒的心理，稀里糊涂地陷入了對方早已經(jīng)設(shè)下的陷阱！
甚至有些公司認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會會主持公道，根本不去應(yīng)訴。
發(fā)生勞動爭議后，有些用人單位喜歡派工作人員代理出庭， 由于用人單位自身勞動法律知識不足， 在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟， 也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗， 本來可以勝訴的案件反而敗訴。

三、不按時出庭也會帶來不利后果。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

四、關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；

3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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