勞動糾紛免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動爭議法律知識：
每年，因為各種原因，單位被個人“告”到勞動仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經驗，甚至對勞動仲裁消極對待，結果因錯誤的行為將自己陷于被動，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。那么，被員工申請勞動仲裁后，企業(yè)應該如何應對呢？
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應對方向。
2、收集整理證據(jù)，打造堅實后盾
證據(jù)在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應立即全面收集相關證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應訴策略，攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應訴方案。證據(jù)充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復雜時可考慮調解，調解中保持冷靜理性，積極溝通。應訴策略要靈活調整。
4、庭審表現(xiàn)要點，細節(jié)決定成敗
庭審是關鍵環(huán)節(jié)，務必按時參加，記得開庭要帶上證據(jù)原件。

勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。
提示：勞動仲裁的應對需結合具體案情靈活調整，建議委托專業(yè)勞動法律師全程參與，避免因程序瑕疵或證據(jù)不足導致敗訴風險。同時，企業(yè)應注重日常用工合規(guī)，從根本上減少勞動爭議發(fā)生。

勞動仲裁對企業(yè)影響主要體現(xiàn)以下兩點：
第一，勞動法更多保護勞動者，公司更容易敗訴賠償。
我個人認為現(xiàn)行的勞動爭議的相關法律原則上更偏向于保護弱勢一方，賦予勞動者的權利是更多的，用人單位舉證責任更重。
第二、如果企業(yè)確實理虧，有某些員工帶頭勞動仲裁，很多企業(yè)為了減少損失盡快與帶頭員工和解調解，其他員工看到帶頭員工這么簡單就拿到賠償，紛紛效仿，很容易給企業(yè)生產經營造成不可逆的影響。但如果企業(yè)強硬態(tài)度應訴，因為現(xiàn)在的勞動糾紛法律對于企業(yè)的舉證責任比較重，判決結果一不小心就可能不太理想，可能 后要賠償?shù)慕痤~比調解金額要高，且可能要支付一定的律師費用。這往往使得企業(yè)面臨兩難的抉擇。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米