專業(yè)勞動爭議律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務(wù)。本團隊成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認真,誠信負責(zé)。

勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備：
1、準備相關(guān)手續(xù)。
2、準備好證據(jù)，把所有證據(jù)的原件準備好。
3、庭審前或庭審結(jié)束前，仲裁委員會會組織調(diào)解，調(diào)解的氛圍可能比較緊張，人在這種情況下往往會做出錯誤決策，所以在開庭前一定要想明白自己調(diào)解底線是什么，提前做好準備，調(diào)解時才能不慌。

二、勞動仲裁庭審流程簡述
1、核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。
2、陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。
3、舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。
4、仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。
5、辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、責(zé)任劃分等進行辯論。
6、 后陳述：雙方總結(jié)觀點。

三、勞動仲裁庭審策略
1、保持冷靜，圍繞爭議焦點陳述事實；
2、對對方證據(jù)提出質(zhì)疑（如真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性）；
3、避免情緒化發(fā)言，聚焦法律依據(jù)。

四、裁決期限與類型
1、審理時限：普通案件自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長15日。逾期未裁決的，當事人可直接向法院起訴。
2、低工資標準12個月金額的爭議，以及執(zhí)行勞動標準的爭議，裁決為終局，用人單位不得起訴。

五、不服勞動仲裁裁決該怎樣做？
1、非終局裁決：雙方可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。起訴需提交《民事起訴狀》、仲裁裁決書及新證據(jù)，由勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院管轄。
2、終局裁決撤銷：用人單位可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷終局裁決。

法律延伸：
勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：

（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。 
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議； 
（4）事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。 
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。 
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。 
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）工傷賠償爭議。

（10）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù).

（11）其他勞動爭議法律服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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