近年來，一些企業(yè)十分注重安全文化建設，安全文化長廊、安全標語、安全警示標志、安全宣傳專欄一應俱全，安全文化進班組搞得紅紅火火。而有的企業(yè)安全文化缺失，現(xiàn)場安全管理混亂，到處雜亂無章，職工“三違”現(xiàn)象屢見不鮮，安全小事故不斷，很難說企業(yè)安全工作能好到哪里去。

殊不知，安全文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，是保護員工身心健康、尊重員工生命、實現(xiàn)員工自身價值的文化，是企業(yè)全體員工自覺接受、認同并遵守的共同安全價值觀，是安全與效益的統(tǒng)一，是企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。其實，企業(yè)安全文化反映了企業(yè)獨特的精神面貌，可以增強員工的凝聚力、向心力、持久性，具有調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，提高員工素質(zhì)的功能。

眾所周知，濃厚的安全文化氛圍，能促使人們在生產(chǎn)活動中自覺注意安全，主動化解安全風險，確保安全生產(chǎn)。安全文化建設就是要不斷提升人的安全素質(zhì)，優(yōu)化安全管理制度和基礎條件，營造良好的安全氛圍。有的企業(yè)老板往往以生產(chǎn)效益不理想，生產(chǎn)成本過大為理由，忽視安全文化建設，幾十人或上百人的企業(yè)舍不得訂閱一份安全生產(chǎn)報刊，安全培訓舍不得花時間，舍不得派人，舍不得投入，在吃喝招待上一點兒也不吝嗇，甚至一擲千金擺闊。如此下去，職工的安全怎么能得到保障，企業(yè)效益怎么能上去，安全隱患、生產(chǎn)事故怎么能杜絕。

只有事先采取措施，防患于未然，才能杜絕災禍。對企業(yè)而言，一定要高度重視安全文化建設，只有強化安全教育和操作技能培訓，使職工增強安全意識，才能避免安全事故的發(fā)生。

以人為本，保障人的安全和健康是一切生產(chǎn)活動必須堅持的基本原則。在實行人性化管理的同時，企業(yè)要多關心愛護職工，及時了解并幫助其解決急難問題，大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產(chǎn)活動。企業(yè)只有高度重視安全文化建設，積極培育安全理念，讓廣大職工實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，提升職工安全文化素質(zhì)，才能真正促進企業(yè)安全發(fā)展。