免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務(wù)及勞動訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實有效地幫助當(dāng)事人解決勞動糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。

勞動爭議法律知識：
一、勞動關(guān)系的證明
這是 基礎(chǔ)的證據(jù)，像勞動合同是 有力的證明。如果沒有勞動合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動關(guān)系。例如，小李沒有和公司簽合同，但他有每個月的銀行工資流水，上面顯示是公司賬戶給他發(fā)工資，這就可以作為勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、勞動爭議相關(guān)證據(jù)
如果是工資爭議，要準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭議，要收集工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院的診斷證明、病歷、費用清單等。

三、如何收集合法有效的證據(jù)？
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。

2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。

3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。

四、尋找證據(jù)與證據(jù)之間的邏輯關(guān)系，通過相互印證，以證明案件的事實，達(dá)到說服仲裁員的目的。 

五、提交證據(jù)注意事項：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應(yīng)的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，因為專業(yè)，所以選擇。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，專業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請了他，你一定會滿意，你要是委托了本律師團(tuán)隊來代理，那就即省時省錢省工又省力氣。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔(dān)任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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