免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有完善的解決方案。

勞動仲裁法律知識：
如何應對勞動仲裁案件？
一、明確爭議焦點和訴求方向
打官司不是比“誰話多”，而是比“誰證據更強”。
首先要做的是理清案件的爭議焦點，究竟是爭議解除勞動合同是否合法？工資是否欠付？工傷是否認定？不同類型的勞動爭議，其證據準備方向截然不同。
二、梳理證據類型，
（一）一般原則
在勞動仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責任原則有著明確的體現。比如說，勞動者若主張加班工資，那就需要對加班事實的存在進行舉證，像提供加班通知、加班時的工作記錄、與加班相關的溝通記錄等證據，以此來支撐勞動者索要加班工資的主張。
再如確認勞動關系的案件勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動（人事）關系不成立，那就得提交相應的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動者的相關內部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動關系的證據材料。
（二）特殊情況
勞動仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負舉證責任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，這時就需要用人單位來舉證。像單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經過合法程序制定且已向勞動者公示的證據，同時還要證明勞動者確實存在嚴重違反此規(guī)章制度的事實情況。
三、確保證據“真實、合法、有關聯”
證據能不能被仲裁員采信，重點看四點：
1、合法性：證據的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據的來源或程序不合法，即使內容真實，也可能不被采納。
2、真實性：證據必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
3、關聯性：證據必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯系，能夠對案件的審理起到幫助作用
4、完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
四、我們建議梳理好證據， 準備一份證據目錄，寫上證據的名稱，證明內容，更加方便仲裁員查閱。
五、建議尋求法律支持，確保全流程合規(guī)
建議盡早尋求律師協助，制定整體舉證策略。

如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：

1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；

3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經濟補償金爭議；

4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；

5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償等引發(fā)的勞動爭議；

6、確認勞動關系糾紛；

7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；

8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；

9、工傷職業(yè)病糾紛；

10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；

11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關制度。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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