免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師均畢業(yè)于國內(nèi)著名法學(xué)院校，具備法學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷，且大多具有雙學(xué)位學(xué)歷，執(zhí)業(yè)專業(yè)具有天然的優(yōu)勢。每位律師都具有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，且常年從事勞動糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專注于勞動法律研究，真正做到專而精，為每位當(dāng)事人提供極為專業(yè)的勞動糾紛律師法律服務(wù)，系為真正的專業(yè)型、專家型律師。
勞動爭議法律知識：
勞動仲裁用人單位答辯技巧：
1、充分利用答辯期：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期。被申請人應(yīng)充分利用這一時間，詳細(xì)研究對方的主張和證據(jù)，準(zhǔn)備有針對性的答辯意見。
2、圍繞爭議焦點答辯：答辯時，被申請人應(yīng)緊緊圍繞雙方爭議的焦點進(jìn)行說明和反駁。對于對方提出的事實和證據(jù)，要逐一進(jìn)行回應(yīng)，明確表明自己的立場和觀點。
3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明：在答辯過程中，被申請人應(yīng)保持邏輯清晰、條理分明�？梢韵攘谐鲎约旱挠^點和理由，然后逐一進(jìn)行闡述和論證。避免語無倫次或重復(fù)啰嗦，以免影響答辯效果。
4、注重證據(jù)的運用：證據(jù)這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。在答辯過程中，用人單位應(yīng)充分展示自己掌握的證據(jù)材料，并說明其證明力和關(guān)聯(lián)性。同時，也要對對方提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和反駁。
5、考慮調(diào)解的可能性：雖然勞動仲裁的主要目的是解決爭議，但調(diào)解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調(diào)解且條件合適，可以考慮接受調(diào)解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應(yīng)、擴大（通俗講就是一個人輕松拿到賠償然后很多人會效仿。）特別是面對員工是惡意仲裁的，在他順利且容易獲得賠償后煽風(fēng)點火的可能性非常高
6、答辯要以事實為依據(jù)：在答辯過程中，對于既定的事實和證據(jù)，不要進(jìn)行狡辯或否認(rèn)。這不僅會影響仲裁庭對您的信任度，還可能導(dǎo)致不利后果。
7、注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
總結(jié)：
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進(jìn)去。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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