免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動爭議法律知識：
勞動仲裁用人單位答辯技巧：
1、充分利用答辯期：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期。被申請人應(yīng)充分利用這一時間，詳細(xì)研究對方的主張和證據(jù)，準(zhǔn)備有針對性的答辯意見。
2、圍繞爭議焦點(diǎn)答辯：答辯時，被申請人應(yīng)緊緊圍繞雙方爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行說明和反駁。對于對方提出的事實(shí)和證據(jù)，要逐一進(jìn)行回應(yīng)，明確表明自己的立場和觀點(diǎn)。
3、答辯要注意邏輯清晰、條理分明：在答辯過程中，被申請人應(yīng)保持邏輯清晰、條理分明�？梢韵攘谐鲎约旱挠^點(diǎn)和理由，然后逐一進(jìn)行闡述和論證。避免語無倫次或重復(fù)啰嗦，以免影響答辯效果。
4、注重證據(jù)的運(yùn)用：證據(jù)這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。在答辯過程中，用人單位應(yīng)充分展示自己掌握的證據(jù)材料，并說明其證明力和關(guān)聯(lián)性。同時，也要對對方提出的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和反駁。
5、考慮調(diào)解的可能性：雖然勞動仲裁的主要目的是解決爭議，但調(diào)解也是一種有效的解決方式。如果雙方愿意調(diào)解且條件合適，可以考慮接受調(diào)解以更快地解決爭議。
但要注意防止連鎖反應(yīng)、擴(kuò)大（通俗講就是一個人輕松拿到賠償然后很多人會效仿。）特別是面對員工是惡意仲裁的，在他順利且容易獲得賠償后煽風(fēng)點(diǎn)火的可能性非常高
6、答辯要以事實(shí)為依據(jù)：在答辯過程中，對于既定的事實(shí)和證據(jù)，不要進(jìn)行狡辯或否認(rèn)。這不僅會影響仲裁庭對您的信任度，還可能導(dǎo)致不利后果。
7、注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
總結(jié)：
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個專業(yè)強(qiáng)大的勞動爭議律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)代理確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務(wù)期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。
同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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