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廣州增城區(qū)勞動仲裁律師幫企業(yè)解決勞動合同糾紛

  • 發(fā)布時間:2025-06-01 08:37:05,加入時間:2017年11月09日(距今2857天)
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免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊,廣州知名專職勞動爭議律師團隊,本律師團隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性,高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù),以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面,擁有豐富的經(jīng)驗,得到廣泛的好評。

勞動仲裁需要注意的事項與細節(jié):
一、勞動仲裁的準備工作
1、明確仲裁請求:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者在提起勞動仲裁前,應(yīng)明確自己的仲裁請求,如要求支付工資、經(jīng)濟補償、確認勞動關(guān)系等。
2、收集證據(jù)材料:證據(jù)是勞動仲裁的關(guān)鍵。勞動者應(yīng)收集與仲裁請求相關(guān)的所有證據(jù),如勞動合同、工資單、考勤記錄、解雇通知等,以證明自己的主張。
3、了解仲裁程序:勞動者應(yīng)了解勞動仲裁的程序,包括提交仲裁申請、仲裁庭審理、仲裁裁決等步驟,以便在仲裁過程中能夠積極配合并有效維護自己的權(quán)益。
二、勞動仲裁的申請與受理
1、提交仲裁申請:勞動者需向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2、受理與審查:勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后,應(yīng)進行審查。對符合受理條件的,應(yīng)當受理并通知申請人;對不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
三、勞動仲裁的審理與裁決
1、庭前調(diào)解:在仲裁庭審理前,勞動爭議仲裁委員會可以組織雙方進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)制作調(diào)解書,經(jīng)雙方當事人簽收后生效。
2、庭審過程:仲裁庭審理時,勞動者應(yīng)如實陳述自己的主張和事實,提供證據(jù),并進行質(zhì)證。同時,勞動者也有權(quán)對對方的陳述和證據(jù)提出異議。
3、仲裁裁決:仲裁庭在審理結(jié)束后,應(yīng)依法作出裁決。裁決書應(yīng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期等。勞動者對裁決結(jié)果不服的,可以在收到裁決書后依法向人民法院提起訴訟。
四、其他注意事項
1、時效問題:勞動者應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁,否則可能因超過時效而喪失勝訴權(quán)
2、委托代理:勞動者可以委托律師或其他代理人參加勞動仲裁,以更好地維護自己的權(quán)益。
3、在勞動仲裁過程中,勞動者應(yīng)遵守仲裁庭的紀律和規(guī)定

用人單位注意:
一、答辯書:(注意:答辯書不是必要提交的,可以選擇開庭的時候口頭答辯)
很多公司收到材料后,對答辯狀的書寫感到十分困難,不知要寫什么,怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題,沒有針對性,使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫,反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時,切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫,對于不確定的觀點,切記不要寫入進去。
注意:被申請人應(yīng)當在答辯期內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。
如果用人單位想提反仲裁,也是要在答辯期內(nèi)提出。
二、“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在,例如:《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條規(guī)定:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

知名勞動糾紛律師團隊,專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷(職業(yè)病)認定賠償?shù)鹊取?/p>

擔任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施,幫助企業(yè)依法實施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風險,保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

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