免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師均畢業(yè)于國內(nèi)著名法學(xué)院校，具備法學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷，且大多具有雙學(xué)位學(xué)歷，執(zhí)業(yè)專業(yè)具有天然的優(yōu)勢(shì)。每位律師都具有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且常年從事勞動(dòng)糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專注于勞動(dòng)法律研究，真正做到專而精，為每位當(dāng)事人提供極為專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)，系為真正的專業(yè)型、專家型律師。 

勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)與細(xì)節(jié)：
一、勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備工作
1、明確仲裁請(qǐng)求：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)明確自己的仲裁請(qǐng)求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等。
2、收集證據(jù)材料：證據(jù)是勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)收集與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、解雇通知等，以證明自己的主張。
3、了解仲裁程序：勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)仲裁的程序，包括提交仲裁申請(qǐng)、仲裁庭審理、仲裁裁決等步驟，以便在仲裁過程中能夠積極配合并有效維護(hù)自己的權(quán)益。
二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理
1、提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者需向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2、受理與審查：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。
三、勞動(dòng)仲裁的審理與裁決
1、庭前調(diào)解：在仲裁庭審理前，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效。
2、庭審過程：仲裁庭審理時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述自己的主張和事實(shí)，提供證據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)證。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)對(duì)對(duì)方的陳述和證據(jù)提出異議。
3、仲裁裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)依法作出裁決。裁決書應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期等。勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后依法向人民法院提起訴訟。
四、其他注意事項(xiàng)
1、時(shí)效問題：勞動(dòng)者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，否則可能因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)
2、委托代理：勞動(dòng)者可以委托律師或其他代理人參加勞動(dòng)仲裁，以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
3、在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)遵守仲裁庭的紀(jì)律和規(guī)定

用人單位注意：
一、答辯書：（注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯）
很多公司收到材料后，對(duì)答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題，沒有針對(duì)性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí)，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對(duì)于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
如果用人單位想提反仲裁，也是要在答辯期內(nèi)提出。
二、“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施； 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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