免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)律師組成的專(zhuān)業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、申請(qǐng)階段：精準(zhǔn)準(zhǔn)備材料
1、確認(rèn)管轄
向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)，若兩地均申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地管轄。
2、材料清單
如：仲裁申請(qǐng)書(shū)（明確請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)理由，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等）、證據(jù)清單（如加班記錄、解除通知等）。
律師提示：面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類(lèi)想法：勞動(dòng)仲裁部門(mén)能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門(mén)的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
二、受理與答辯：?jiǎn)?dòng)仲裁程序
1、仲裁委審查
仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2、被申請(qǐng)人答辯
被申請(qǐng)人需在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，逾期不提交不影響程序 。若被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)（如主張勞動(dòng)者賠償損失），需在答辯期內(nèi)提交，仲裁委5日內(nèi)決定是否合并審理。
反請(qǐng)求應(yīng)該具備以下六個(gè)條件：
（1）反請(qǐng)求只能是由被申請(qǐng)人提起。如果被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提起不以申請(qǐng)人為指向?qū)ο蟮闹俨谜?qǐng)求，否則不成立反請(qǐng)求；
（2）反請(qǐng)求只能向受理仲裁申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)提起；
（3）反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求無(wú)權(quán)管轄；
（4）反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；
（5）反請(qǐng)求應(yīng)該以書(shū)面形式提出，格式與仲裁申請(qǐng)書(shū)一樣；
（6）反請(qǐng)求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
三、調(diào)解與庭審：爭(zhēng)議解決核心環(huán)節(jié)
1、庭前調(diào)解
仲裁庭在裁決前必須先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作調(diào)解書(shū)，具有法律效力。若調(diào)解失敗，直接進(jìn)入裁決程序。
2、庭審流程
勞動(dòng)仲裁要素式庭審一般按下列程序進(jìn)行：
（一）陳述仲裁請(qǐng)求；
（二）被申請(qǐng)人答辯；
（三）確認(rèn)無(wú)爭(zhēng)議要素；
（四）爭(zhēng)議要素舉證質(zhì)證；
（五）爭(zhēng)議要素及其他相關(guān)案情事實(shí)調(diào)查；
（六）爭(zhēng)議焦點(diǎn)辯論；
（七）征詢(xún)當(dāng)事人 后意見(jiàn)；
（八）調(diào)解。
四、裁決與執(zhí)行：
1、裁決期限
仲裁委應(yīng)在受理后45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日。終局裁決（如追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?低工資12個(gè)月）自作出之日生效，非終局裁決可在15日內(nèi)起訴。
2、強(qiáng)制執(zhí)行
申請(qǐng)條件：對(duì)方未履行裁決，且裁決已生效。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢(xún)，解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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