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解除勞動(dòng)合同法律知識(shí)：
一、N+1中的+1，能要到的情況就4種，三種法定情形，一種例外情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十條的內(nèi)容是，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
通過這一條，那三種法定情形就可以確定了，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作；不能勝任工作；客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。其他的被迫離職的情形，違法辭退的情形，合同到期終止的情形，整個(gè)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法都沒有規(guī)定需要公司支付+1。
那另外一種例外情形是什么呢？其實(shí)就是公司愿意主動(dòng)給你+1。
主動(dòng)給+1，不違反法律規(guī)定，其體現(xiàn)的是協(xié)商一致原則
二、什么情況公司用人單位需要賠2n
1.“2N”賠償?shù)倪m用情形
“2N”賠償一般在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下出現(xiàn)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，存在兩種處理方式。
若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，用人單位就必須繼續(xù)履行；
若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者合同已無法繼續(xù)履行，用人單位要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.舉例說明
比如，勞動(dòng)者本身沒有過錯(cuò)，用人單位卻毫無理由地將其辭退。
在這種情況下，如果勞動(dòng)者主張自己的合法權(quán)利，用人單位就很可能需要支付“2N”賠償。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“2N”賠償?shù)挠?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算的，每滿一年就支付一個(gè)月工資。
“2N”賠償則是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上乘以2。
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（2）集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同糾紛
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（5）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
（6）解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
（7）調(diào)動(dòng)工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點(diǎn)等變更勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛
（9）因不繳或者少繳社保五險(xiǎn)一金引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
（11）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問服務(wù)
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