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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁的流程大致可以分為以下幾個步驟：
申請仲裁：當事人需向有管轄權的仲裁委員會提交仲裁申請書。申請書應包括雙方的基本信息、爭議的事實與理由、具體的仲裁請求等內容。
受理與答辯：仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查。如果符合受理條件，便會通知被申請人答辯，并在規(guī)定時間內提交答辯書。
調解與審理：仲裁委員會會組織雙方進行調解，如果調解成功，雙方將簽訂調解協(xié)議。如果調解失敗，則進入審理程序。審理過程中，雙方需提交證據(jù)并進行質證。
裁決：仲裁委員會根據(jù)審理結果作出裁決書，明確雙方的權利義務關系。裁決書一經(jīng)送達，雙方需在規(guī)定時間內履行。
需要注意的是，非勞動仲裁的申請時效通常為一年，逾期將不再受理。

提示：證據(jù)的收集與提交是仲裁過程中的重中之重。無論是申請仲裁還是答辯，都需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
（重點）證據(jù)并不是越多越好； 提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

證據(jù)形式：當事人提供證據(jù)，應當提供原件或原物。當事人應對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應當附有中文譯本。證人應當出庭作證，接受仲裁庭和當事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結束后，當事人應提供證據(jù)的復印件交仲裁庭存檔。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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