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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)者面對(duì)勞動(dòng)仲裁的提問該注意哪些？
一、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)
1、入職時(shí)間：請(qǐng)明確說(shuō)明您入職公司的具體日期，是否有入職登記表、錄用通知等相關(guān)材料能證明？
2、離職時(shí)間及原因：是什么時(shí)候離開公司的，離職是主動(dòng)辭職、被辭退還是其他原因？有沒有離職證明、解除勞動(dòng)合同通知書等相關(guān)文件？
3、勞動(dòng)合同簽訂情況：是否簽訂了勞動(dòng)合同？合同簽訂的時(shí)間、期限、工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容能否詳細(xì)說(shuō)明？若未簽訂勞動(dòng)合同，公司有無(wú)給出相關(guān)說(shuō)明？
二、工資待遇方面
1、工資構(gòu)成及發(fā)放方式：工資由哪些部分組成，比如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等？每月工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金還是其他方式發(fā)放？是否有工資條或轉(zhuǎn)賬記錄？
2、工資發(fā)放時(shí)間：正常情況下，每月工資在幾號(hào)發(fā)放？是否存在過(guò)拖欠工資的情況？若有，具體拖欠的時(shí)間段是多久？
3、加班工資情況：您是否存在加班的情況？加班的頻率如何？加班工資是如何計(jì)算和發(fā)放的？有沒有加班申請(qǐng)記錄、考勤記錄等能證明加班事實(shí)？
三、社保繳納問題
1、社保繳納起始時(shí)間：公司從何時(shí)開始為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)？繳納的險(xiǎn)種是否齊全？
2、社保繳納基數(shù)：您知曉公司是以什么基數(shù)為您繳納社保的嗎？這個(gè)基數(shù)與您的實(shí)際工資是否相符？
四、辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因：公司辭退您時(shí)，給出的具體理由是什么？是否有書面通知說(shuō)明辭退原因？
2、辭退程序：公司在辭退您的過(guò)程中，是否提前通知您？提前了多久？有沒有與您進(jìn)行過(guò)溝通協(xié)商？
五、其他權(quán)益訴求相關(guān)
1、未休年假：您在公司工作期間，是否有未休完的年假？未休年假的天數(shù)是多少？公司對(duì)于未休年假是如何處理的，有沒有支付相應(yīng)的補(bǔ)償？
2、培訓(xùn)及服務(wù)期：公司是否為您提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期？培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期期限等具體情況是怎樣的？

法律延伸：
企業(yè)要積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
當(dāng)用人單位遇到員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況時(shí)，一定要積極應(yīng)訴，防止陷入被動(dòng)，在大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高，單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無(wú)理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，甚至有些公司認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)主持公道，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的，拿到敗訴結(jié)果時(shí)才知道悔之晚矣。

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