免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
用人單位面對(duì)勞動(dòng)仲裁提問該注意什么？
一、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)
1、員工入職情況：該員工是何時(shí)入職的？入職時(shí)辦理了哪些手續(xù)，提供了哪些證明材料？
2、勞動(dòng)合同簽訂情況：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的？員工是否對(duì)合同內(nèi)容簽字確認(rèn)？
二、員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績(jī)考核：能否提供該員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核記錄以及業(yè)績(jī)完成情況？考核結(jié)果是否向員工進(jìn)行過反饋？
2、遵守規(guī)章制度情況：?jiǎn)T工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為？如有，具體違反了哪些規(guī)定，公司采取了哪些相應(yīng)措施？
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄：請(qǐng)說明公司發(fā)放該員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式，并提供相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納：公司為該員工繳納社保和公積金的起始時(shí)間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少？是否按照規(guī)定按時(shí)足額繳納？
三、辭退或解除合同相關(guān)
1、辭退原因及依據(jù)：詳細(xì)說明辭退該員工的原因，公司做出辭退決定依據(jù)的是哪些事實(shí)和公司制度規(guī)定？這些規(guī)定是否向員工公示或告知過？
2、辭退程序履行：在辭退該員工時(shí)，公司是否按照法定程序進(jìn)行？如是否提前通知員工，通知的方式和時(shí)間是怎樣的？是否聽取了員工的陳述和申辯？
四、其他相關(guān)事項(xiàng)
1、培訓(xùn)及費(fèi)用：公司是否為該員工提供過培訓(xùn)？培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費(fèi)用是多少？是否與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約責(zé)任？
2、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制：公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？協(xié)議的具體內(nèi)容和期限是怎樣的？員工是否存在違反相關(guān)協(xié)議的行為？
法律延伸：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一般為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間的中止、中斷與民事訴訟時(shí)效的中止、中斷情形基本一致。
特殊之處在于：若存在中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系情形，則仲裁時(shí)效期間從中止、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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