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勞動仲裁法律知識：
用人單位面對勞動仲裁提問該注意什么？
一、勞動關系相關
1、員工入職情況：該員工是何時入職的？入職時辦理了哪些手續(xù)，提供了哪些證明材料？
2、勞動合同簽訂情況：公司與員工簽訂勞動合同的具體時間、期限、工作崗位、薪資待遇等條款是如何約定的？員工是否對合同內容簽字確認？
二、員工工作表現(xiàn)
1、工作業(yè)績考核：能否提供該員工的績效考核標準、考核記錄以及業(yè)績完成情況？考核結果是否向員工進行過反饋？
2、遵守規(guī)章制度情況：員工在工作期間是否存在違反公司規(guī)章制度的行為？如有，具體違反了哪些規(guī)定，公司采取了哪些相應措施？
三、工資及福利待遇發(fā)放
1、工資發(fā)放記錄：請說明公司發(fā)放該員工工資的構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式，并提供相應的工資發(fā)放記錄，包括銀行轉賬記錄、工資條等。
2、社保公積金繳納：公司為該員工繳納社保和公積金的起始時間、繳納基數(shù)、繳納比例分別是多少？是否按照規(guī)定按時足額繳納？
三、辭退或解除合同相關
1、辭退原因及依據(jù)：詳細說明辭退該員工的原因，公司做出辭退決定依據(jù)的是哪些事實和公司制度規(guī)定？這些規(guī)定是否向員工公示或告知過？
2、辭退程序履行：在辭退該員工時，公司是否按照法定程序進行？如是否提前通知員工，通知的方式和時間是怎樣的？是否聽取了員工的陳述和申辯？
四、其他相關事項
1、培訓及費用：公司是否為該員工提供過培訓？培訓的內容、方式、費用是多少？是否與員工簽訂了培訓協(xié)議，約定了服務期和違約責任？
2、商業(yè)秘密與競業(yè)限制：公司與該員工是否簽訂了商業(yè)秘密保護協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？協(xié)議的具體內容和期限是怎樣的？員工是否存在違反相關協(xié)議的行為？

法律延伸：
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條可知，勞動爭議申請仲裁的時效一般為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效期間的中止、中斷與民事訴訟時效的中止、中斷情形基本一致。

特殊之處在于：若存在中止、恢復勞動關系情形，則仲裁時效期間從中止、恢復勞動關系之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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