免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專業(yè)”為本，以維護(hù)“委托人利益”為己任，擅長(zhǎng)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每年高達(dá)百起，極大限度地維護(hù)委托人的利益，同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)！
勞動(dòng)合同法律知識(shí)：
一、解除勞動(dòng)合同2n賠償金該注意什么？
2n如何計(jì)算：
1.基數(shù)確定：月工資=離職前12個(gè)月平均工資（常見(jiàn)證據(jù)有銀行流水、工資條為證）；
2.年限折算：工作滿1年算1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月算0.5個(gè)月（如5年8個(gè)月按6年計(jì)算）；
3.2倍封頂：賠償金=月工資×工作年限×2，高收入者按當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍封頂， 長(zhǎng)計(jì)算12年。
案例示范：月薪5000元工作3年，賠償金=5000×3×2=3萬(wàn)元。
二、常見(jiàn)情形：
1. 無(wú)正當(dāng)理由裁員
用人單位沒(méi)有任何法定事由，隨意決定裁員，比如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，卻無(wú)故辭退員工，這種行為就屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2. 未遵循法定程序裁員
裁員需遵循嚴(yán)格的法律程序。若用人單位未履行這些程序，同樣構(gòu)成違法解除。例如：未提前30日通知或未支付代通知金。
3.特殊情況：孕期、工傷期員工被單方解除合同。
三、律師提示：面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
勞動(dòng)者離職事實(shí)和類型由誰(shuí)舉證？
勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦?shí)做出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位解除的事實(shí)做出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。當(dāng)然，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)成立，用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行庭審，可以通過(guò)審查退工辦理、勞動(dòng)手冊(cè)歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。
如果解除的事實(shí)成立，《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，審判部門會(huì)審查由誰(shuí)提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動(dòng)者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動(dòng)者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)管理的職責(zé)，因此，誰(shuí)提出解除，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
1、工資糾紛勞動(dòng)報(bào)酬糾紛問(wèn)題；2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛； 3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問(wèn)題； 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題； 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動(dòng)合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛； 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問(wèn)題； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛； 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛； 13、集體勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛； 14、企業(yè)公司常年法律顧問(wèn)律師服務(wù)等等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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