免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我咨詢或請求我的幫助，是對我的信任。我愿意用我的專業(yè)知識、智力勞動，幫助那些急需法律幫助的人。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。
勞動仲裁經(jīng)常問的高頻問題：
1、入職時間，就是實際開始工作的時間，這里牽涉到混同用工的問題，入職時間是勞動者入職第一家公司的時間為準。
2、崗位名稱，工作內(nèi)容，這個涉及到勞動者在這公司具體做的是什么，是全職還是兼職，工作的性質(zhì)是勞務(wù)派遣還是全日制。
3、勞動合同簽訂情況：簽訂的次數(shù)、期限、試用期、主要內(nèi)容，這里涉及是否該簽無固定期勞動合同、約定的試用期是否合法，勞動合同主要內(nèi)容是否違法，是否簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同二倍工資等。
4、工時與加班情況：工時制度、工資時間、休息安排、加班情況、加班情況，加班費基數(shù)，這個主要看加班是否違法，加班工資支付是否合理，是否充分保障了員工的休息時間等。
5.工資情況:標準、構(gòu)成、發(fā)放途徑、發(fā)薪周期、發(fā)薪日、是否存在欠薪、離職前正常工作時的平均應(yīng)發(fā)工資。主要用來計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金。
6.工作截止時間:正常工作到何時、 后工作日。判斷何時與公司解除了勞動關(guān)系。
7.勞動關(guān)系狀態(tài):是否解除(終止)、解除(終止)年月日、解除(終止)提出方、解除(終止)原因。判斷終止的原因是否合法。
8.社會保險繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
9.公積金繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
10.帶薪休假情況:比如年假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假等
11.服務(wù)期情況:有無約定、服務(wù)期、違約金、已履行期限。
12.競業(yè)限制情況:主要看有沒有持續(xù)給你競業(yè)補償，競業(yè)限制是否有效。
（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）
法律延伸：
我國勞動爭議之處理實行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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