免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開庭需要注意什么事項(xiàng)
首先要準(zhǔn)時(shí)到庭，帶齊證據(jù)原件出庭。
一、在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，準(zhǔn)備工作要充分，包括整理好具有關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性和合法性的證據(jù)材料及準(zhǔn)備清晰的答辯意見；庭審過程中要遵守程序，按時(shí)到庭并遵守紀(jì)律，陳述表達(dá)要客觀準(zhǔn)確、以事實(shí)和法律為依據(jù)。
1、關(guān)于證據(jù)材料，依據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)需具備“三性”，這樣才能被仲裁庭采信，從而支持自己的訴求。按順序整理證據(jù)便于高效出示和仲裁庭審查。
2、準(zhǔn)備答辯意見是為了明確自身立場和理由，有助于仲裁庭清晰了解雙方爭議焦點(diǎn)。
3、遵守庭審程序是基本要求，按時(shí)到庭及遵守紀(jì)律能保證仲裁活動(dòng)順利進(jìn)行，若無故中途退庭，可能會(huì)被視為放棄仲裁權(quán)利。
4、陳述表達(dá)客觀準(zhǔn)確，以事實(shí)和法律為依據(jù)，能使自己的主張更具說服力。若情緒化表達(dá)或答非所問，可能影響仲裁庭對案件的判斷。

二、勞動(dòng)仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質(zhì)證；
4、舉證、質(zhì)證的順序；
5、調(diào)查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調(diào)解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。
一般來說都是擇日，根據(jù)案情不同，時(shí)間也不太一樣，一般來說得等半個(gè)月到一個(gè)月才會(huì)有消息。

三、是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。

四、勞動(dòng)糾紛案開庭時(shí)，仲裁員經(jīng)常會(huì)問到的問題如下：
1，員工入職時(shí)間，離職時(shí)間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無簽訂勞動(dòng)合同
3，和公司簽訂了幾份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個(gè)月的工資是多少，由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？
6，每個(gè)月幾號發(fā)放工資，工資支付方式是個(gè)人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時(shí)間段？
8，每天及每周的工作時(shí)間又是怎樣的呢？
9，有沒有考勤，如何考勤的？
10，勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)候解除的，是由誰提出解除的，如果是勞動(dòng)者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，也就是離職前的12個(gè)月平均工資是多少？
12，有無調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題。

服務(wù)范圍：

（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、相關(guān)福利補(bǔ)貼糾紛、調(diào)崗調(diào)薪糾紛等。

（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。

（3）勞動(dòng)合同爭議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；

（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。

（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。

（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。

（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。

（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭議。

（9）代理職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力賠償糾紛；

（10）擔(dān)任公司用工單位常年法律顧問

（11）起草制定勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律文件

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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