免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責”的服務理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

勞動仲裁流程：
（1）提交仲裁申請書

勞動者申請勞動仲裁，必須向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書（可以選擇單位注冊地或勞動合同實際履行地的勞動與人事爭議仲裁委員會）。
申請書應包括以下
1、當事人的基本情況（申請人和被申請人的姓名、等）；
2、具體的仲裁請求及事實理由；
3、證據(jù)材料清單。

（2）仲裁受理與通知
勞動爭議仲裁委員會收到申請后，應在5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并向當事人送達《受理通知書》或《不予受理通知書》。若符合條件，案件將進入正式審理程序。

（3）答辯與舉證
被申請人需在規(guī)定期限內(nèi)提交書面答辯意見及相關證據(jù)材料。雙方當事人應圍繞爭議焦點進行充分舉證和質(zhì)證。
注意提交證據(jù)技巧
勞動爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

（4）仲裁庭的組成與開庭
仲裁庭通常由三名仲裁員組成，但也可根據(jù)案件情況決定是否簡化程序（如獨任仲裁）。開庭審理是仲裁程序的核心環(huán)節(jié)，雙方當事人需在庭審中陳述事實、舉證質(zhì)證，并進行辯論。

（5）裁決的作出
仲裁庭應在審理結(jié)束后一般在15日內(nèi)作出裁決書。

（6）勞動爭議法院訴訟
1、起訴條件：對仲裁結(jié)果不服，15 日內(nèi)向法院起訴（企業(yè)對終局裁決可申請撤銷，用人單位則可在收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決）。
2、二審終審：一審判決后，雙方可上訴，二審判決為 終結(jié)果。

常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認定賠償?shù)鹊取?/p>

擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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