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案例：
案情簡介
榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當日簽訂了勞動合同。2023年8月，勞動合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結算的加班工資。……7.雙方對以上結算項目與數(shù)額全部結清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目及經(jīng)濟補償金、賠償金、解除勞動合同通知金、社會保險費用、住房公積金等全部費用），無任何爭議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動合同證明書，載明：本單位與榮某簽訂的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動關系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導其所簽”為由，將甲公司申請至勞動仲裁委員會，要求甲公司支付其2020年至2023年期間的延時加班費425088元。勞動仲裁委員會裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項無任何爭議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應款項。榮某要求甲公司支付延時加班費的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請求。

法條鏈接
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”
《 高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。
在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”

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