免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊成立多年以來，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽及認(rèn)可。“精于法、誠于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。
勞動仲裁法律知識：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)
（一）適用場景：
1、公司主動與勞動者協(xié)商一致解除合同
2、合同到期，公司不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽勞動者不同意
3、公司裁員(比如經(jīng)營困難、部門撤銷)
4、勞動者被迫辭職(比如公司拖欠工資、不交社保)
（二）計算公式：補(bǔ)償金 等于 月平均工資 乘以 工作年限
月平均工資：離職前12個月的平均工資，如果不滿12個月，按實際工作月份算。
（三）工作年限：
每滿1年 等于 1個月工資(比如5年就拿5個月工資)
超過半年不滿一年的按一年計算。(比如1年半就拿1.5個月)
不滿6個月等于 半個月工資
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，補(bǔ)償年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
（一）適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
1、勞動者生病或者受傷后無法工作;
2、不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
3、公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。
舉例：月薪1萬，工作3年，公司沒提前通知就辭退：
補(bǔ)償金（n）3萬加上1萬(代通知金) 等于4萬元。
三、違法解除賠償金(2N)就是公司辭退理由或者程序不合法
適用場景：
公司無合法理由辭退你(比如隨意開除、沒走法定程序)。
計算方式：
賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）的兩倍就是俗稱的2N
年限從入職第一天算起(含2008年《勞動合同法》實施前的工齡)。
同樣受社平工資3倍封頂限制(超過3倍按3倍算)。
法律延伸：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
服務(wù)范圍：
（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關(guān)福利補(bǔ)貼糾紛、調(diào)崗調(diào)薪糾紛等。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會保險和福利待遇如何認(rèn)定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）代理職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動能力賠償糾紛；
（10）擔(dān)任公司用工單位常年法律顧問
（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)法律文件
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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