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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁舉證簡單說一下
（一）一般原則
在勞動仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說，勞動者若主張加班工資，那就需要對加班事實的存在進(jìn)行舉證，像提供加班通知、加班時的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來支撐勞動者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動關(guān)系的案件勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，這時就需要用人單位來舉證。像單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動者公示的證據(jù)，同時還要證明勞動者確實存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實情況。


二、面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
（一）無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

（二）勞動爭議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據(jù)重要，常錯過關(guān)鍵證據(jù)收集時機(jī)，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關(guān)鍵內(nèi)容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無效且面臨法律責(zé)任。

（三）特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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