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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁舉證責任的分配
舉證責任是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。
1、舉證責任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責任的承擔者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實，由誰承擔后果的問題。
勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責任：一般原則是誰主張誰舉證，即當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。
舉證責任倒置：指在某些法定情形下，把通常應(yīng)當由提出事實主張的當事人所負擔的舉證責任，直接分配給對方，由對方對于否認該事實存在提供證據(jù)。
2、勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形：
（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
（2）《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
（3）《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動仲裁舉證的注意事項
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴格，對于超過舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會接收，也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當事人不管三七二十人，有點關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細斟酌，不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時能夠事半功倍，仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
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1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認勞動關(guān)系糾紛
6.競業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議
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