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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁舉證責任的分配
舉證責任是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。
1、舉證責任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責任的承擔者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實，由誰承擔后果的問題。
勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責任：一般原則是誰主張誰舉證，即當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。
舉證責任倒置：指在某些法定情形下，把通常應當由提出事實主張的當事人所負擔的舉證責任，直接分配給對方，由對方對于否認該事實存在提供證據(jù)。
2、勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形：
（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
（2）《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
（3）《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動仲裁舉證的注意事項
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴格，對于超過舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會接收，也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當事人不管三七二十人，有點關聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細斟酌，不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時能夠事半功倍，仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹�，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
廣東佰仕杰律師事務所勞動法業(yè)務范圍包括但不限于：
勞動人事爭議仲裁訴訟方面：
1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、代通知金等發(fā)生的爭議；
6.集體勞動合同爭議
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1.代理勞動爭議案件的仲裁與訴訟，并提供相關談判、調(diào)解服務；
2.起草、審查《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》等勞動法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；
3.就勞動合同的解除（裁員）提供方案設計；
4.就工傷賠償案件提供全程法律服務；
5.為企業(yè)并購或者分立項目提供勞動法律咨詢；
6. 為企業(yè)應對勞動監(jiān)察申訴。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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