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面對(duì)勞動(dòng)仲裁案件企業(yè)用人單位如何舉證？
一、提交證據(jù)前該如何做好準(zhǔn)備？
仔細(xì)研究勞動(dòng)者的《仲裁申請(qǐng)書》和證據(jù)，特別是《仲裁申請(qǐng)書》的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，這是核心的核心。仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)即是員工訴求，《仲裁申請(qǐng)書》里的其他事實(shí)和理由以及其提交的證據(jù)都是為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)作支撐的。因此首先要仔細(xì)研究《仲裁申請(qǐng)書》和證據(jù)。
二、公司方的舉證是為了反駁申請(qǐng)人主張而進(jìn)行的。因此一般來(lái)說，公司方的舉證需要針對(duì)員工方提出的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和一些關(guān)鍵事實(shí)而展開。
以勞動(dòng)者的一些比較常見的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求為例：
（一）員工主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對(duì)：
首先：要看雙方勞動(dòng)到底有無(wú)解除，只有勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，才討論公司解除是否合法？如果雙方勞動(dòng)關(guān)系根本沒有解除呢，那員工方的該主張顯然不攻自破。因此此時(shí)公司方應(yīng)搜集證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。
其次，如果公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)已解除的，這時(shí)就要舉證證明自己解除行為的合法性。公司方應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的行動(dòng)或決定所依據(jù)的事實(shí)、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達(dá)、出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書等必要事項(xiàng)負(fù)舉證責(zé)任。
（二）員工主張雙方?jīng)]簽書面勞動(dòng)合同要求雙倍工資差額的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對(duì)：
首先，如果雙方有簽署過勞動(dòng)合同的，公司方現(xiàn)在無(wú)法提供勞動(dòng)合同文本情況下，應(yīng)當(dāng)提交雙方簽署過勞動(dòng)合同的證據(jù)。
其次，如果雙方確實(shí)沒簽過勞動(dòng)合同，那可以看雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同的時(shí)間持續(xù)有多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)橹鲝垱]簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額是以每月單獨(dú)計(jì)算仲裁時(shí)效的。因此可以從仲裁時(shí)效處想辦法舉證及答辯。
（三）員工主張的入職時(shí)間早于實(shí)際入職時(shí)間的。
公司方則可以提交員工入職時(shí)簽署的《入職登記表》等文件反駁。
（四）員工主張的工資高于實(shí)際工資的。
公司方則可以提交員工雙方確認(rèn)的工資文件或工資表、工資發(fā)放記錄等文件反駁。
......
實(shí)務(wù)中很多情況，在此無(wú)法一一列舉�？傊痪湓�，根據(jù)個(gè)案不同，針對(duì)申請(qǐng)人的主張逐一舉證反駁。
三、特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
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