免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。
勞動爭議法律知識：
一、事實勞動關(guān)系認定爭議
1. 無書面合同的勞動關(guān)系確認
未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系認定依賴《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，需通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等輔助證據(jù)判斷。但在實踐中，隱蔽用工（如建筑行業(yè)分包、臨時工）或勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的界限模糊，導致爭議頻發(fā)。例如，建筑領(lǐng)域發(fā)包方與包工頭招用人員的勞動關(guān)系認定，常因“用工主體責任”是否等同于“勞動關(guān)系”存在分歧。
2. 新業(yè)態(tài)用工性質(zhì)爭議
網(wǎng)約車司機、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者與平臺的法律關(guān)系認定復雜。
二、勞動合同解除爭議焦點
1、解除事由合法性爭議：爭議焦點常常集中在用人單位解除勞動合同所依據(jù)的事實和理由是否符合法律規(guī)定。
2、解除程序合規(guī)性爭議：用人單位解除勞動合同的程序是否合規(guī)也是爭議焦點之一。如公司以員工某某嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但某某對此表示異議，認為公司未履行合法程序制定規(guī)章制度，且對其所謂“違紀行為”的認定缺乏充分證據(jù)。在此情況下，公司需證明其規(guī)章制度的制定過程合法、內(nèi)容已公示告知員工，并提供某某確有違紀行為的充分證據(jù)，否則解除行為可能因程序瑕疵而被認定為違法。
3、經(jīng)濟補償金或者賠償金支付爭議：解除勞動合同后，是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金以及補償或者賠償金額的計算，往往是雙方爭議的核心。
三、證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
1、一般規(guī)定
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但是法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。
未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
2、特殊規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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